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济南市天桥区万全钢管厂

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降低人工成本
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员 工 培 训

         为了体现万全钢管“帮助员工一起成长”的人才策略。万全钢管为员工制定了完善而实用的培训计划。

1.新员工培训

         新员工进入万全钢管后都要进行入职教育培训,一般为期三天。帮助新员工了解公司的发展历程、规章制度、福利政策和企业文化等等内容。随后进行为期三个月的岗位培训.帮助新员工熟悉工作流程以及教导新员工如何融合到万全钢管的团队文化中。

2.常规年度培训

         一般来说,万全钢管每年为每位员工提供至少5天的在职培训,但可能因为岗位的不同而各异。员工也可选择其它准许的方式完成培训。

3.领导力培训

        在激烈竞争的商业环境中,万全钢管重视所有员工领导力的发展,公司确立了所有万全钢管人需遵循的领导力标准和行为规范,并通过培训来提高员工的领导力。

        万全钢管领导力4个E——

        Envision-前瞻,即要有远见与创新精神。

        Execute-执行,要迅速行动和实施,以结果为导向。

        Energize-激励,要能够激励自己和领导团队达到目标。

        Edge-果断,在复杂的情境中勇于决策,敢于冒险。

        永恒的E——Ethics,即道德,在商业活动中坚守道德,包括对人保持不变的尊重和诚信。


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